商場如戰場，瞬息萬變。石材企業身處其中，要看清局勢，更要未雨綢繆，了解行業趨勢，積極改變升級，才能走在行業前列。

　　近兩年，石材行業局勢不好，那么未來幾年，我國石材工業的發展方向、以及世界石材工業的發展趨勢如何，石材企業應該從哪幾點入手，更能做好石材生意，管理好自己的企業?

　　一、市場：立足國內，拓展國際

　　中國國內市場由于經濟的長期向好，房地產建筑行業長期作為主導產業，因此石材作為建筑材料奢侈品，也必將長期利好。同時，中國石材行業經過近幾年的發展，也逐漸成熟。從品種上來說，高檔石材消費已回歸理性，不再一味追求昂貴的進口石材，采用國產石材將成為趨勢，因此強調加工質量高標準的工程大量增多。在加工方式上采用光面以外加工面的工程也在增多，突出了石材的自然屬性和質地感，追求厚重感和實用。

　　而國際市場來說，石材業發展也十分迅速，中國，印度，巴西三國的花崗巖和中東地區的大理石發展尤為迅猛。中東、俄羅斯的市場由于石油價格的飆升，購買力很強，美國市場由于石材價格的下滑，市場擴容很多。國際市場由于接單和付款完全按市場規律進行，雖然利潤低，仍較適合大型石材公司品種專業的石材去發展、學習和做長期投資。

　　二、資源：謹慎開源，科學節流

　　我國石材資源豐富，蘊涵大量的花崗巖、板巖、砂巖以及大理石。然而，石材資源是不可再生的，如何有效地利用有限的資源，是擺在我們面前的嚴峻問題。

　　首先是礦山開采的問題：我國數千座荒料礦山，分布在不同的省份，不同的位置。開采的方法與技術的成熟度千差萬別，開采技術先進、位置較好的礦山，浪費少，成材率高，而開采技術落后或采用原始的爆破開采的礦山，開采出來的礦料成材率底，浪費嚴重。很多地區的礦山在過去都存在掠奪性開采的痕跡，對礦山資源破壞嚴重，不僅影響出材率，也減少了當地稅收。從此現象上來看，規范礦山的開采，引進先進的開采技術，將小礦山開采單位納入統一、規范的管理，整合開采資源與礦山資源，以減少礦山資源的浪費十分必要。

　　三、人才：系統培訓，專才專用

　　石材加工企業的從業人員85%以上的人員是初中及以下文化程度，他們都是經驗型的，大多是靠師傅帶徒弟的方式走上工作崗位。過去大多數石材企業的老板，并不注重人才的培養，一味追求效益，追求利潤。在前些年石材工業還不成規模，利潤也較為可觀，掩蓋了人才素質對本行業影響的程度。近年來，由于石材業發展迅猛，產品加工的深度也不限于規格產品，更多的是工程或是異型產品，同時利潤也不像前些年那么可觀，因此技術能力的提高與人員素質的提升就顯得尤其重要了。同時老板們完成了原始積累，也愿意用教育的方式回報員工和社會。

　　目前在我國還沒有以石材為主題的系統化的教育專業，數十萬石材從業人員無法得到專業學習。雖然上海石材行業協會也面向行業開展了相關石材崗位資格培訓，但很難有效復制到全國。從業人員不了解石材的基本特性，不懂得材料的規劃合理利用，不會看加工圖紙，不理解各種安裝方式對石材加工的影響等。這些都將直接影響到產品的質量、生產周期以及產品的使用。因此有必要開辦石材方面的專業學科，由石材界專業人員、研究人員任老師，并結合需要開設各類基礎課、專業基礎課、企業管理必修課。從理論到實際、從經驗到標準、從感覺到理性，將石材從業人員的素質提升一個臺階，并定期組織研討、交流，進一步提高從業人員的技術水平與管理水平。