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　　前福建省泉州市出臺《關于進一步推進礦山生態治理工作的若干意見》，決定截止2015年前，福建泉州所有石材礦山將全部關閉，實現整體退出。這使得水頭石材企業紛紛把目光投向省外國外等礦山資源，許多企業通過全資、參股或控股等方式重新掌握礦山資源，然而僅僅解決貨源問題還無法幫助石材企業擺脫目前內外交困的低迷困境。

　　如何擺脫低迷，回歸正軌成為所有石材人共同面臨的課題。相對于物質資源，福建省石材協會常務副會長、廈門石材商會會長許榮旗更珍惜人才資源的難能可貴。他表示至今還沒有一所大學開設過石材專業課程，石材從業者的專業化程度不高、知識儲備不夠是石業發展的一塊絆腳石。

　　南安市光輝石材老總吳培育先生為了打破目前的困境，決定要加大對員工的扶持力度，適時根據訂單量調整員工業務抽成率，高薪有才者居之。并考慮給予優秀人才一定的公司股份，用高回報率充分調動員工們積極性，提升業務素質和知識儲備，培養出優秀人才。讓員工從一個老板追隨者的身份轉變為企業創業者。唯有創業者才會樹立主人翁意識，把企業當作自己的家來守護，密切關注企業發展，與企業共進退。

　　嘉巖石材李總認為，你可以買到一個人的時間，雇傭他到指定的崗位上工作，但你難以買到專業素養，難以買到全身心的投入。各行各業都有各自的門道，注重對職工專業素質的培養，讓客戶可以放心的委托重任，是企業走出去的第一步。

　　專注木紋大理石行業的佼佼者嘉巖石材，很注重對員工精神面貌和專業才能的培養。通過認真學習白木紋、灰木紋、雅典木紋等大理石知識，掌握各類品種的特性。通過對木紋水晶線、紅線、紅粉等天然暇疵的認識，專業區分和判斷各種優良板面，積極培養石材專業人才。讓一線工人能按客戶要求和標準生產出優良產品。同時也絕不以副礦木紋冒充正礦，即使買賣不成也不對客戶有所隱瞞。嘉巖人誠信盡職的專業態度以及豐富的石材知識儲備讓國內外采購商們可以享受到耐心、舒心、如實的服務，使嘉巖石材成為廣大新老客戶所認可的可靠木紋大理石供應商。

　　除了培養專業的石材專業人才外，廈門希恩石業也在積極引進和培養石材設計人才，在充分了解家居市場的基礎上，希恩邀請了日本SAI設計師團隊幫助企業培養家居設計人才，通過與客戶合作探討打造最合適的裝修方案，讓客戶和企業聯系的更加緊密。

　　福建石材企業的發展需要大批專業化程度高的從業人員輸送推動力，而如今的年輕人不太愿意學這行，覺得比較辛苦。通過幫助員工樹立良好的企業主人翁意識，加強對員工業務素質的培養以及引進設計等其它領域的專業人才，可以很好的開發石業人才資源，緩解企業人才匱乏的困境，穩步提升企業在石材市場上的競爭力。

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