這些技術(shù)類工程師職位在招聘時(shí)，除了強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)外，行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)也是看重的因素。由于機(jī)械行業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)與國外企業(yè)技術(shù)合作，因此應(yīng)聘者還需要過硬的外語能力，尤其強(qiáng)調(diào)日常的語言交流能力。

　　與機(jī)械工程師相比，機(jī)械設(shè)計(jì)師的要求可能會(huì)低一些，一些新興的機(jī)械公司甚至不要求學(xué)歷、年齡和經(jīng)驗(yàn)，只要求職者有獨(dú)立的設(shè)計(jì)能力，擅長非標(biāo)類機(jī)器的自主開發(fā)，熟悉各類機(jī)械原理，對(duì)新事物有很高的靈敏度，并熟練CAD制圖軟件。這無疑是廣大應(yīng)屆畢業(yè)生求職者的福音。據(jù)中華英才網(wǎng)專業(yè)數(shù)據(jù)分析員分析，目前市場上機(jī)械類職位的年薪大致為12萬到20萬元以內(nèi)。

　　而慧博網(wǎng)8月最新的招聘熱點(diǎn)是各類物業(yè)人才。據(jù)慧博研究院院長陳曉倩分析，目前國內(nèi)優(yōu)秀的物業(yè)管理從業(yè)人員不是很多，而且物業(yè)管理者文化素質(zhì)參差不齊。此外，物業(yè)管理行業(yè)薪酬市場化程度較高，職位的薪酬差異主要受物業(yè)管理項(xiàng)目檔次的影響，企業(yè)相關(guān)度并不高。因此物業(yè)管理從業(yè)人員想要通過跳槽來提升薪酬基本無望。而目前物業(yè)管理行業(yè)普遍采取內(nèi)部晉升的方式，可見頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)換極不利于人才在物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展。