我一直認為每個人成功都是有他的理由的,采訪完浙江興盛達石材的董事長陳信財與總經理丁亞偉,更堅定了我的想法。

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          寧波興盛達石材有限公司總經理
          [ 發布時間 : 2007-11-29 10:04:49 ] 瀏覽次數:
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          我一直認為每個人成功都是有他的理由的,采訪完浙江興盛達石材的董事長陳信財與總經理丁亞偉,更堅定了我的想法。

              陳董與丁總是一個完美的組合,陳總會沖著你笑笑,“來啦”又笑笑,那笑不濃不淡,恰如其人。大部分時間他都在傾聽,傾聽來自不同人的不同聲音,他多次對身邊的人說:別打斷,聽他(她)說完。這種開放的狀態使他站在巨人的肩膀上,成為一個成功的董事長。

            而丁總相比之下則顯得思維清晰,快人快語,對公司一切都了然于心,清楚地知道自己要什么,不要什么。雖然一向行事低調,并不愿做太多渲染,因為大家都是熟人了,整個采訪并不困難。

             記者(以下簡稱記):請丁總大致介紹一下公司的情況。

            丁亞偉(以下簡稱丁):企業成立于1992年,經14年的發展,多次搬遷,下屬機構有寧波市興發石材有限公司、浙江浙東石業發展有限公司,擁有新昌沙溪紅、嵊州紅玉兩座大型花崗石礦山,年加工板材50余萬平方米,條石、側石、線條30萬平方米。固定資產3000萬,占地23345平方米,廠房12000平方米。公司現有意大利大砂鋸1臺、大型自動磨機1臺、大理石排鋸1臺、圓盤踞30臺,紅外線切割機4臺,連續自動拋光機2臺、校平機1臺,單邊拋光機5臺、多邊切割機1臺、全自動拉毛機1臺,加工生產能力在行業中有目共睹。

            記:從單純的做工程的企業,經過兩三年的調整,完成一個過度,發展成今天的格局,這期中必定許多艱辛吧。

            丁:這兩三年來,企業曾多次面臨艱難的選擇。促使作出抉擇的是因為我們越來越感到單純的石材施工企業走不遠,一切還要從源頭抓起,從三年前選擇新昌開始,到目前,在沙溪礦上已砸了1200萬了,用兩年的時間將整個礦體剝離,并申請了國家礦山統一編號,目前沙溪紅的開采量可達15000立方/年;嵊州的紅玉礦是采取控股形式的,現在開采量是3000立方/年,不及沙溪紅,但礦體不錯,穩定性好,是著重推的產品。今后我們公司將以做產品為主。我們要推出幾個在用材上以沙溪紅、紅玉為主的大型工程,作為我們自有礦山產品的示范工程,頭上抓起,從設計上入手,來把握市場,推廣產品。

            記:不僅僅是自有礦山產品吧?

            丁:是的,我們還從埃及、土耳其、伊朗等地引進了三十幾個品種的花崗巖、大理石,并且每月都將推出新的品種。象一些金線、金碧、啡網紋每個月保持在40—50個貨柜進口量。我們的優勢是單項存量多,庫存量大,一個品種幾千方,適合為工程供材;價格上的優勢;品種多,不用找東家找西家;還有加工上的優勢。

            記:引進了意大利的大板生產線,上了砂鋸,這對行業的進步是有積極意義的,但這不僅是個投入問題,還有產能問題,基于企業是如何考慮的?

            丁:砂鋸安裝完畢,第一車板昨天已鋸出來了,這確實是個大投入,16+4的連續磨、意大利進口的單臂鋸……外加3萬平方的加工廠, 總共一千來萬吧。在寧波目前來說還是在前面的,以后寧波的石材不用拉到福建去加工,省內的石材可以到寧波來加工,寧波有港口的天然優勢,浙江又是石材的消費大省,前景還是樂觀的。如果今年成功了,明年再上一臺。

            記:一直以來,浙江的石材企業都倍感來自福建同行的壓力,你們在推廣沙溪紅、紅玉時感覺到了嗎?

            丁:很感覺得到,沙溪紅、紅玉推出以后,在總用量不變的前提下,碼頭上福建石材的數量起碼減少10%。這就是自有礦山的優勢。但是一開始是痛苦的,花兩年時間,用剝離開采的方式做了件愚公移山的事。現在好了,而且一年比一年好,一年比一年穩定。我們產品已走出浙江,全國各地都有,上海去年一個工程就用了2.8萬方,今年更多些有個4萬方的工程。現在我們主要以供材供料為主,這樣才走的遠,走的快,當然,在寧波自家門口,找上們來的工程還會做一些。

            記:又給石材廠商供材供料,又自己承接工程,你們是如何平衡的?

            丁:我們有一個價格體系,打個簡單的比方,如果兩家企業同時共材,一家是140元/平方, 一家是150元/平方,我肯定供高的那家,如果我們自己做,那價格會報得更高,要不然產品價格就會走進死胡同,越走越低。我們要把產品推出去,就要讓推我們產品的、買我們產品的有利可圖。只有他們嘗到了甜頭,有了勁頭,我們的沙溪紅、紅玉才能今天走出浙江,明天走出中國。

            記:通過丁總的介紹,我們已清晰地看到了興盛達公司以產品為龍頭,以自有礦山、先進的加工設備為支撐的發展思路。但是,企業要走得遠,還要邁坎,比如所有民營企業都會面臨的家族管理。

            丁:這確實是通病。打江山時齊心協力,坐江山時爭權爭力,矛盾凸現,但不能急,要慢慢來,一年邁一步,那些“老革命”跟了我十幾年,動一動,他要鬧情緒,幾百雙眼睛看著。我現在做法切塊給他們讓他們有錢賺,不要爭權、越權,有點像封疆。企業要發展,要上軌道,這些關系是一定要理順的。也只有這些關系理順了,才能引進職業經理人制度,把家族企業改造為現代企業,朝所有權與經營權徹底分離的方向展開。否則是行不通的。

            記:引進職業經理人在家族企業到底行不行得通?我總覺得企業主與職業經理人之間的蜜月期太短。

            丁:就我們企業來說,在引進之前,先要建一個平臺。做工程沒有平臺,今年做了,不知明年。只有做產品了,才有平臺。其實,我們可以認真的看看高時、康利這樣企業,會有所啟發。其實這個問題大家都明白,只是要行動壓力太大,太痛苦了,好了,現在我們挺過來了,以后會更好。

           

              最后,我想以陳董講的一個原汁原味的寧波故事,來作為此文的結尾:有個人去抓魚,抓了一條,又想抓第二條,結果,另一條沒抓住,到手的也逃走了。做產品,是抓到手的大魚。

          世界石材網  www.m.dechunwater.cn

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